engelbert strauss oberhausen

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,7 Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1 Image
- 3,2 Karriere/Weiterbildung
- 3,8 Arbeitsatmosphäre
- 3,3 Kommunikation
- 3,6 Kollegenzusammenhalt
- 3,7 Work-Life-Balance
- 3,5 Vorgesetztenverhalten
- 3,5 Interessante Aufgaben
- 3,7 Arbeitsbedingungen
- 4,1 Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6 Gleichberechtigung
- 4,1 Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 230 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

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Strauss works.

Wer wir sind

Engelbert und Strauss.

Das Yin und Yang der Arbeitswelt.
Zwei Seiten. Eine Medaille.

Engelbert, das ist so wunderbar original, altehrwürdig, fast ulkig. Engelbert ist echt unverkennbar. Engelbert ist Sinn- und Vorbild für Meister und Macher (= der Engelbert-Effekt).

Strauss, das ist ikonisch, federleicht und vogelfrei. Geht solo leicht von den Lippen. Versteht man auch in Übersee.

Produkte, Services, Leistungen

Strauss works.
Engelbert wirkt.

Strauss funktioniert. Strauss ist smart und effizient. Strauss ist von Welt.

Engelbert hat Effekt. Engelbert ist Turbo-Booster und Superhelden-Uniform. Engelbert macht so richtig Lust auf Machen.

Unser Programm: Und statt oder. Das Beste aus zwei Welten. Das Beste aus Engelberts analoger Echtheit. Das Beste aus dem
Strauss´schen State of the Art.
Analog und Digital.
Macher und Denker.
Handwerk und Technik.
Hands on und smart.

Füße auf dem Boden und Kopf in den Wolken.
Synthese: Wir sind Engelbert. Und wir sind Strauss. (Und wenn´s das Klingelschild zulässt gerne auch Vor- und Zu.)

Perspektiven für die Zukunft

Wir halten´s mit Heraklit: Wandel ist immer, und wir lieben ihn! Was uns am meisten Freude macht? Uns immer neu zu erfinden. Klingt gut für dich? Sei das Salz in unserer Suppe und die Kirsche auf dem Törtchen… Mach dich mit uns ready für 2030!

Kennzahlen

Mitarbeiter 1.400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
84% 84
Kantine
83% 83
Mitarbeiter-Rabatt
81% 81
Essenszulage
72% 72
Mitarbeiter-Events
68% 68
Gesundheits-Maßnahmen
58% 58
Gute Verkehrsanbindung
50% 50
Flexible Arbeitszeiten
41% 41
Coaching
40% 40
Kinderbetreuung
38% 38
Barrierefrei
25% 25
Betriebliche Altersvorsorge
24% 24
Internetnutzung
23% 23
Betriebsarzt
15% 15
Homeoffice
13% 13
Mitarbeiter-Beteiligung
12% 12
Firmenwagen
5% 5
Diensthandy
5% 5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was bei uns auf den Tisch kommt, ist Champions League. Sagen jedenfalls die Experten. Wir köcheln seit einer Weile am Rezept zum Glück. Ob´s die Zutaten sind? Die richtige Technik? Vielleicht macht´s auch die Liebe zum Detail… Oder kommt´s doch auf das perfekte Timing an? Und ein Schuss Einfallsreichtum, per favore! Wir geben zu: Die genaue Formel haben wir noch nicht. Aber wir arbeiten dran! Strauss works.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Sugar Sugar, Vollwert-Fan oder Chips & Cheesy: Wir treffen jeden Geschmack.
Soll heißen: In unserer Küche findet jeder Topf seinen Deckel!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engelbert Strauss GmbH und Co. KG.

Unser Motto: „Espresso ist ehrlich." Soll heißen: Sei du selbst, sei echt! Ein Bewerbungsfoto in Meal Prep-Action oder beim Lunch mit Oma? Hauptsache echt! Was du kannst, ist uns wichtig. Wer du bist, ist entscheidend.

Noch Fragen? Einfach unserem Personalteam texten (personal@engelbert-strauss.de) oder kurz durchklingeln (06050 / 97 10 3003)!
Browser oder Brieftaube – wir freuen uns über deine Bewerbung!

Standort

Standorte Inland

Besser geht´s nicht. Direkt an der A66 bei Frankfurt a.M. stehen alle Wege offen – deutschlandweit und international. Der größte funktionierende deutsche Flughafen liegt direkt vor der Tür. Unsere workwearstores® findest du am Headquarter Main-Kinzig, in Bergkirchen bei München, Hockenheim bei Mannheim und in Oberhausen im Ruhrgebiet.

Standorte Ausland

In Europa sind wir mit zehn Landesgesellschaften vertreten. Vom Headquarter aus versenden wir auch über Europas Grenzen hinaus.
Neues aus Übersee: Seit 2018 sind wir auch in den Vereinigten Staaten vertreten. Strauss goes Hollywood.

Was Mitarbeiter sagen

Der Umgang und das Verständnis untereinander. Für Engelbert strauss sind seine Mitarbeiter stets im Vordergrund! In allen Bereichen wird immer das Beste ermöglicht!
Es fängt bei der Zwischenmenschlichkeit/Arbeitsklima an und hört beim betriebsinternen Kindergarten auf.
Zudem hat er eine betriebsinterne Kantine, bei der immer frisch und gesund gekocht wird!
Im Sommer werden zB. BBQ Events veranstaltet und selbstgemachtes Eis hergestellt.
Es wurde sogar ein Fitnessraum für die Mitarbeiter hergerichtet, ein Massageraum und verschiedene Fitnesskurse, an denen man teilnehmen kann :-)
...

Der Zusammenhalt untereinander. Die Freiheit und das Vertrauen, die persönlichen Aufgaben durchzuführen. Das Gefühl, dass die Zukunft mitgestaltet werden kann.

Hier steht der Mensch im Vordergrund! Unfassbares Angebot an Aktivitäten oder Gesundheitsthemen. Vom Impfen bis zum Pelotonbike.

Weiterentwicklung der letzten Jahre,
freundliches und entspanntes Arbeitsklima,
Alle sind per Du seit dem Bewerbungsgespräch

Die Firmenphilosophie entspricht sehr meiner eigenen Persönlichkeit: Nur wer oben steht, hat den Überblick und kann agieren.

Was Mitarbeiter noch gut finden? 116 Bewertungen lesen

Dass die Grüppchenbildung nicht verhindert wird, weil mein die alteingesessenen Mitarbeiter nicht verärgern möchte.
Wenn man ein dickes Fell hat, und die Ohren oft auf Durchzug schalten kann, dann kann man durchaus da arbeiten. Aber dennoch möchte ich aus meinem persönlichen Erfahrungen keine Empfehlung aussprechen.

Ich bin komplett zufrieden.

Hier findet keine Teamarbeit statt, sondern Hierarchie und Unterdrückung, Psychoterror. Daraus entsteht nie Motivation. Das ist eine ganz alte Haltung und Firmenführung.

Im Lager zu wenig Aufstiegschancen und gute Arbeit wird von den Teamleiter nicht wertgeschätzt.

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 71 Bewertungen lesen

Interessant, dass auf fast jeden negativen Eintrag mehrere positive Folgen.
Ich bin freiwillig gegangen und bereue es nicht.
Die Firma sollte endlich mal von dem glänzenden Bild nach außen wegkommen. Gehalt statt Lohn, Tarifvertrag, Betriebsrat usw., alles Punkte von deinen die Straussen Familie nichts hören will.
Muss letztendlich jeder für sich selbst entscheiden, immerhin habe ich ganz liebe Kollegen kennengelernt mit denen ich noch immer in Kontakt stehe.

Die Führungskräfte nach Kompetenzen auswählen, Empathie und Sozialkompetenz. Nicht nach Egozentrik. Weiterbildung in diesem Bereich erfordert jedoch auch Selbstreflektion.

Gute Mitarbeiter besser fördern und sie durch interessante Aufgaben langfristig an das Unternehmen binden

mehr Schulungen für Azubis anbieten um noch individueller Fördern zu können

Das Einstiegsgehalt könnte etwas höher sein.

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Der am besten bewertete Faktor von Engelbert Strauss ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).

Engelbert Strauss hat schätze ich im allgemeinen ein sehr gutes Image.
Für mich nur nicht da die Arbeitskleidung überteuert verkauft wird, teilweise waren Hosen schon verschimmelt oder kam retour sogar getrage Unterwäsche wird gewaschen und wieder verkauft das finde ich einfach nur abartig. Noch dazu werden die Kleidungsstücke in Bangladesch etc hergestellt und nicht in Deutschland wie viele denken.

Ich bin mehr als stolz ein Strauss zu sein und konnte mich zu jedem Zeitpunkt mit den Entscheidungen meines Arbeitgebers identifizieren. Ich kann sagen, dass auch ich mich in den letzten Jahren gemeinsam mit dem Unternehmen entwickelt habe und hierfür dankbar bin. Innen- und Außendarstellung stimmt zu 100% überein.

Ich habe bisher immer gutes über die Firma gehört, was sich bisher auch immer bewahrheitet hat.

Image wird hier groß geschrieben, dafür müssen auch einige Opfer gebracht werden.

Ich denke doch wirklich sehr gut!

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 42 Bewertungen lesen

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelbert Strauss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).

Für Otto Normalverkäufer gibt es praktisch keine Möglichkeit weiter zu kommen, wohin auch ? Als Flächen Leitung? Macht man praktisch auch nichts anderes als die normalen Verkäufer außer bei Umbauarbeiten , man geht in der Masse unter, vor allen Dingen werden junge hübsche Mädchen permanent bevorzugt.

Wer Arbeiter ist, ist deutlich unter dem Vorgesetzten und soll dort auch bitteschön bleiben.

Da ist es leider ein wenig begrenzt und man hat wenig Aufstiegschancen.

Weiterbildungsmögligkeiten gab es zu meiner Zeit nicht es sei denn ich hätte meinen Teamleiter angebaggert, aber so etwas habe ich nicht nötig.

Die größte Lachnummer! Einer der Gründe warum ich weg bin. Grundsätzlich werden nur diejenigen bevorzugt, die dort die Ausbildung gemacht haben. Meines Empfindens nach stehen diesen Mitarbeitern die Türen weit offen. Kommt man allerdings von extern rein, hat man schlechte Karten. Um die Abteilung zu wechseln, braucht man die Zustimmung des Vorgesetzten. Hat man diese nicht, wird die Personalabteilung nichts machen, also besser nicht verscherzen ;-) Im Vorstellungsgespräch hat man mir damals versichert, wenn es nicht passt, könnte man auch ...

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen